谁那么大胆？

杨越刚才是在想事情，所以沉思的时候不由的会皱起眉头，待他回过神来，刚想笑着继续会议的时候，却发现了会议室里的微妙情绪……

这就不对了啊！

不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去，却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒？

这就是职场规则，这就是办公室政治，只要他杨越有一天还在做企业，就无法避免遇到这样的情况！

如果能想办法改变这样的格局就好了……

回头和韩修单独聊聊此事吧！

不会主动引得杨越不快，明显大boss杨越目前心情正好，他们要提起这个话题也只能拍拍马屁，但那样做又太明显，所以人人稍微敷衍的赞了下杨越也就过去了……

大boss的虎须也敢去拂？

他竟然完全能控制住自己的任何情绪了！

还配当盖世集团的高管吗？

杨越心中生出了一股厌恶的情绪，但他作为整个盖世集团的大boss，却也相当无奈……

这是不想在公司混了吗？

那些原本排在萧恒手底下，本该算是他嫡系的家伙，虽然没有当场就撇清关系，但一个个的却已经从心底想要疏远这个倒霉的上司，人人避之无恐不及。

萧恒一直是杨总的左膀右臂，是公司资历最老的一批员工，是骨灰级的存在！

嗯？

“杨总，可是接下来公司的业务又会迎来一个很繁忙的阶段，业务压力还是很大的！而且，参加展会后就放假，开了这样的先例恐怕不太好……”

他有些诧异的看着这帮同为自己员工的高级管理层，实在难以想象这帮家伙竟然都如此势力！

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可他今天为什么要当中箴言呢？

职场上就是这样，有的是溜须拍马之人，当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。

可众人看着杨越的态度，却以为萧恒已经触怒龙颜了，一个个的表情立马就变得相当微妙了……

如果能够配套出个惩罚机制，一奖一惩，起到明确的推拉作用，那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。

是谁？

萧恒虽然提出的不是建设性意见，但却引发了杨越的思考，所以杨越心理不仅不恼，反而觉得他是为盖世集团做了件好事。

简直是在作死啊！

“……嗯，有道理，那我以后注意吧！”杨越皱了皱眉头，却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了，以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。

当众这样反对大boss杨越的意见，岂不是等于打了自己老板的脸？

他就不会变通点，等散会后再私下里和杨总提意见吗？

可这时，竟然会有人当众提了反对意见！

杨越一想至此，便立马笑着继续会议，他面上的表情，甚至整个心情都完全没有收到刚才不悦的影响，整个人成熟到了一种可怕的地步。

这还是他杨越的员工吗？

这么真实的吗？