这一内部信一出，整个公司再度哗然。

就等着走个形势，直接入职。

然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。

没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！

转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。

但这样的人进了星逸科技，那能力肯定跟不上。

同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！

甚至关系越硬，越绝望！

最终，要么自己离职，要么边缘业务，前景暗淡。

单是第一学历正儿八经考个985，就干死了99的关系户。

星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。

自然更加绝望。

难度系数根本不一样。

很快，又一则内部邮件出现在公司内部：

哪怕关系很硬的留子，都白搭。

甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。

像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……

刚堵死留子的路子，又堵死了特长生的路子。

通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。

说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！

“！！！”秘书瞬间色变：“我是不是惹了祸？”

王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！

但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。

在星逸科技内部，留子的晋升渠道都被堵死了，离职成了最理想的选择。

学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。

今后在星逸科技，能够升职加薪的，只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛，小牛，行业精英。

而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。

“即日起，严查第一学历，特长生等政策加分才进的985，全面排除！”

烂透了！

现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。

要知道，某些特长生操作好了，可以400分上清北！

至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。

当然，星逸科技都会给足应有的补偿。

就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。

八月份，恰逢秋招开始的关键时期。

无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！

“同时，对于山河四省等高考地狱难度的学生，降低门槛到211。”

一时间，留子门遭遇致命打击，整个留学圈都一片哀嚎！

说着，孙昌义直接拨通王董的电话。

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更有很多留子这事曝光出去，想着闹大。

就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。

学习能力低了，根本白搭。

至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。

剩下1的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。

其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。

星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。

而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子、特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。

作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。